Superintendent Search

The Board of Trustees of River Charter Schools is in the process of conducting an Executive Search for purposes of hiring the next RCS Superintendent. Rich Thome and Sally Frazier of Leadership Associates, an executive search firm, were selected to advise the Board in this important process.

Please check this webpage for ongoing updates and important announcements regarding this process.

La Junta de Síndicos de River Charter Schools está en el proceso de realizar una Búsqueda Ejecutiva con el propósito de contratar al próximo Superintendente de RCS. Rich Thome y Sally Frazier de Leadership Associates, una empresa de búsqueda de ejecutivos, fueron seleccionados para asesorar a la Junta en este importante proceso.

Consulte esta página web para obtener actualizaciones continuas y anuncios importantes sobre este proceso.

IMPORTANT ANNOUNCEMENTS

February 5, 2020: Board of Education Meeting at 6:15 PM at Lighthouse Charter School. The Board will identify various stakeholder groups for scheduling input sessions.

February 7, 2020 to February 21, 2020: Online Survey 

March 16, 2020: Deadline for Applications

April 13, 2020: Board meets with consultants, reviews all applications and selects finalists to be interviewed.

April 20, 2020: Board interviews candidates; select finalist

May 4, 2020: Board approved New Leader’s contract at a regularly scheduled board meeting

 

  • Superintendent Search Flowchart

  • Superintendent Search Timeline

  • Message to RCS Community

    Greeting River Charter Schools Community,

    As you may know Superintendent Lewis will be leaving River Charter Schools at the end of this school year after 10 years as Superintendent. We thank him for his many years of leadership and commitment to our schools and community.

    The Board of Education has selected Leadership Associates to conduct the superintendent search to ensure we find the very best superintendent available in this competitive market. Leadership Associates has developed an online survey to collect input from all stakeholders about the desired characteristics of the next superintendent. Your comments will be used in the development of the candidate profile, recruitment process, and reference checking. The consultants will also compile a summary of all comments received during these sessions and share the report with the Board and with the new superintendent.

    Please take the time to follow the link below and provide your input. The survey will run from February 7, 2020, to February 21, 2020.  access the online survey now, please click here for English.

    Saludos a la comunidad de River Charter Schools,

    Como sabrán, el Superintendente Lewis dejará River Charter Schools al final de este año escolar después de 10 años como Superintendente. Le agradecemos por todos los años de liderazgo y compromiso con nuestras escuelas y comunidad.

    La Junta de Educación ha seleccionado a Leadership Associates para llevar a cabo la búsqueda de un(a) superintendente, para garantizar que encontremos al mejor superintendente disponible en este mercado competitivo. Leadership Associates ha desarrollado una encuesta en línea para recopilar información de todas las partes interesadas sobre las características deseadas del próximo superintendente. Sus comentarios se utilizarán en el desarrollo del perfil del candidato(a), el proceso de reclutamiento y la verificación de referencias. Los consultores también compilarán un resumen de todos los comentarios recibidos durante estas sesiones y compartirán el informe con la Junta y con el nuevo superintendente.

    Tómese el tiempo para seguir el siguiente enlace y proporcionar su opinión. La encuesta se realizará desde el 7 de febrero de 2020 hasta el 21 de febrero de 2020. Acceda a la encuesta en línea ahora, haga clic aquí.

  • Message to RCS Staff

    As you know, Superintendent Lewis will be leaving River Charter Schools at the end of this school year after 10 years as Superintendent. We thank him for his many years of leadership and commitment to our schools and community. On behalf of the River Charter Schools Board, we hope you are able to meet with consultants from Leadership Associates, the search firm we have selected, to provide input about the desired personal and professional qualities anticipated in the incoming superintendent. Your comments will be used in the development of the candidate profile, recruitment process, and reference checking. The consultants will also compile a summary of all comments received during these sessions and share the report with the Board and with the new superintendent.
    During your meeting, consultants will share an overview of the process, and then ask two primary questions:
    · What are the desirable qualities, characteristics, background and professional and personal experiences for the next superintendent?
    · What do you see as the strengths of the district and the major challenges facing the district in years ahead?

    Staff input sessions will occur afterschool on February 5, 2020. Your Principal will let you know the exact time and location of the meeting.
    There is also an online survey with these same questions, which the Board encourages everyone to complete. The survey will be open from February 7, 2020, through February 21, 2020, and will be available on each of our websites (DECS, LCS, RCS) or by going to this link: Online Survey, English.
    If you are not able to access the online survey, you may email your responses to these two questions to the contact provided below.

    Contact: Penny Pyle
    Executive Assistant, Leadership Associates
    ppyle@leadershipassociates.org

     

    Como sabrán, el Superintendente Lewis dejará River Charter Schools al final de este año escolar después de 10 años como Superintendente. Le agradecemos por todos los años de liderazgo y compromiso con nuestras escuelas y comunidad. En nombre de la Junta de River Charter Schools, esperamos que pueda reunirse con consultores de Leadership Associates, la empresa de búsqueda que hemos seleccionado, para brindar información sobre las cualidades personales y profesionales deseadas que se anticipan en el superintendente entrante. Sus comentarios se utilizarán en el desarrollo del perfil del candidato, el proceso de reclutamiento y la verificación de referencias. Los consultores también compilarán un resumen de todos los comentarios recibidos durante estas sesiones y compartirán el informe con la Junta y con el nuevo superintendente.

    Durante su reunión, los consultores compartirán una visión general del proceso y luego le harán dos preguntas principales:

    · ¿Cuáles son las cualidades deseables, características, antecedentes y experiencias profesionales y personales para el próximo superintendente?

    · ¿Cuáles considera que son las fortalezas del distrito y los principales desafíos que enfrentará el distrito en los próximos años?

    Las sesiones de contribución del personal se llevarán a cabo después del horario escolar el 5 de febrero de 2020. Su directora le informará la hora y el lugar exactos de la reunión.

    También hay una encuesta en línea con estas mismas preguntas, que la Junta anima a todos a completar. La encuesta estará abierta desde el 7 de febrero de 2020 hasta el 21 de febrero de 2020 y estará disponible en cada uno de nuestros sitios web (DECS, LCS, RCS) o en este enlace: Encuesta en línea, inglés.

    Si no puede acceder a la encuesta en línea, puede enviar sus respuestas a estas dos preguntas por correo electrónico al contacto que se proporciona a continuación.

    Contacto: Penny Pyle

    Asistente Ejecutivo, Leadership Associates ppyle@leadershipassociates.org